發布於 2023-01-11 398

【理財專知】春節上班工資怎麼算？計算懶人包看這裡這4天可領雙倍薪

　　農曆春節即將到來，那也有不少勞工並沒有放假，春節年間還是得上班，但是除夕至初三為國定假日，根據勞基法規定，雇主若徵得勞工同意在國定假日或休息日出勤工作，出勤工資要加倍發給，但許多人都不了解這幾天工資到底該怎麼計算，現在小編就提供懶人包給大家參考，秒懂春節上班工資怎麼計算！

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春節上班應給付雙倍工資

　　勞動部指出，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依勞基法規定給假並給薪。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。

補假方式

　　勞動部進一步說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之10天連假，可透過8週彈性工時之實施，將1月7日之原定休息日與1月20日之原定工作日對調，2月4日之原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。至於1月21日（星期六）農曆除夕與1月22日（星期日）大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。

春節工資計算

　　那如果勞工願意在春節連假上班，工資又該如何計算呢？我們以月薪36000元為例，推算出勤8小時，每小時工資額為150元來計算喔，如果是在休息日（1月20日、1月21日、1月27日及1月28日），那計算方式就是150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。那如果是在國定假日（1月23日、1月24日、1月25日及1月26日）上班，計算方式為150元×8小時＝1200元。

　　勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。