【理財專知】「住處與上班地」颱風假不同調怎麼辦？勞動部回應了

　　隨著凱米颱風的來臨，民眾關心的問題是，如果他們的居住地和工作地的颱風假不同調，他們是否需要出勤？對此，勞動部已經作出了明確的說明。如果「工作地、居住地或上班必經途中」任一轄區首長已通報停止上班，勞工就可以放颱風假不出勤。勞動部也建議雇主在這種情況下「宜」不扣發工資。
 

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　　勞動部條平司長黃維琛表示，颱風來臨時的出勤事宜，應以勞工的安全為首要考量。勞動部已經訂頒了「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，對勞工的出勤管理和工資給付等事項進行了明確的規範。


 

颱風來襲時的出勤規定

　　黃維琛進一步說明，當颱風來襲時，如果「工作地、居住地或上班必經途中」任一轄區首長已經通報停止上班，那麼勞工就可以不出勤。如果因此而未出勤的勞工，雇主「宜」不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。此外，雇主也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或對勞工進行其他不利的處分。

颱風假補班的規定

　　黃維琛舉例說明，如果雇主要求勞工在颱風假後的某一天補班，比如說星期三（上班日）放颱風假，雇主要求星期六（休息日）補班，那麼由於補班當天是休息日，雇主要求員工上班就需要給予加班費。如果沒有加給，則可能會被處以2萬元至100萬元的罰款。


 

居家工作的勞工的規定

　　黃維琛指出，對於原本就約定居家工作的勞工來說，如果他們的勞務履行並未因颱風來襲而受到影響，他們可以依照原來的約定履行勞務，並且雇主應該照給工資。但是，如果勞工仍然受到影響而無法提供勞務，那麼雇主不得對他們進行各種不利的處分。黃維琛也提到，對於一些因為營運性質而需要勞工繼續工作的事業單位，比如醫護人員和旅宿業等，除了應該照給當日的工資外，也「宜」再加給勞工工資。並且，根據情況，他們應該提供交通工具、交通津貼，或者其他必要的協助。

職業災害的處理

　　此外，如果勞工在上班或下班的途中不幸遭遇職業災害，那麼在他們的治療和休養期間，雇主應該給予他們公傷病假。並且，根據《勞動基準法》第59條的規定，雇主應該按照規定的標準給予他們職業災害的補償。

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