【理財專知】凱米襲台放颱風假 公司給薪規定一次看清
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隨著凱米颱風的來臨,全台受到風雨影響,放颱風假成了全台民眾的關注焦點。但實際上,颱風假並不是法定的假期,因此雇主可以自行決定是否給薪。根據求職網站的最近調查,有95.6%的民眾和63.3%的企業表示贊成將颱風假法制化,也就是採取有薪假的模式。
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颱風假並不是「假」
勞動部表示,由於颱風假並不是「假」的概念,因此即使縣市政府宣布停班,雇主仍可以要求勞工出勤,但勞工也可以選擇拒絕。104人力銀行解釋說,颱風假並非假期,企業可以要求員工照常上班,但如果員工對自身的安全有疑慮,他們有「退避權」選擇不上班。如果在上下班的路程中,不幸因颱風被路樹砸傷或摔車,可以向公司申請職災,但如果是交通工具或物品損壞,則不在理賠範圍內。
颱風假未納入相關法規
由於颱風假未納入相關法規,因此有些企業選擇不給薪。104人力銀行指出,每間企業都應該訂定相關的工作規則。在颱風天,如果員工未能上班,因為他們沒有提供勞務,企業可以選擇不支付工資,但大多數的企業會選擇支付工資。如果在颱風假期間,企業仍然要求員工出勤,由於颱風假是一般的上班日而非假期,企業不需要支付加班費,除非遇到休息日或國定假日,才需要支付加班費。
此外,yes123求職網也指出,俗稱的「颱風假」其實僅針對公務人員,才有「停班且有薪資」的狀況,一般勞工並不適用。實務上,當颱風來襲並宣布停班時,有80.3%的勞工曾經照常上班,且有73.7%的勞工所屬的雇主並未提供防護措施,甚至還有21.3%的勞工曾因此受傷。
多數人贊成颱風假法制化
yes123求職網的調查也顯示,如果在颱風季節,當地政府宣布停班,有88.2%的企業會選擇停班,其中52.9%會照給全薪,32%不給薪,3.3%給半薪。因此,對於颱風假是否應該正式法制化,並採取有薪假的方式,有95.6%的勞工和63.3%的企業表示贊成。
yes123求職網的發言人楊宗斌表示,雖然根據「相關天然災害出勤要點」的規定,雇主如果要求勞工在颱風天出勤,除了當天的薪水照給外,「宜」加給工資,但並無強制力。如果勞工選擇不到班,雇主不得要求補班、記曠職,但要扣薪、不給薪,其實也不算違法。他建議企業方面不應強迫員工,到班與否必須徵得勞工的同意,也建議雇主,考慮到員工在颱風天辛苦出勤的情況下,應該加發津貼作為補償。
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