【理財專知】凱米襲台放颱風假 公司給薪規定一次看清

　　隨著凱米颱風的來臨，全台受到風雨影響，放颱風假成了全台民眾的關注焦點。但實際上，颱風假並不是法定的假期，因此雇主可以自行決定是否給薪。根據求職網站的最近調查，有95.6％的民眾和63.3％的企業表示贊成將颱風假法制化，也就是採取有薪假的模式。
 

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颱風假並不是「假」

　　勞動部表示，由於颱風假並不是「假」的概念，因此即使縣市政府宣布停班，雇主仍可以要求勞工出勤，但勞工也可以選擇拒絕。104人力銀行解釋說，颱風假並非假期，企業可以要求員工照常上班，但如果員工對自身的安全有疑慮，他們有「退避權」選擇不上班。如果在上下班的路程中，不幸因颱風被路樹砸傷或摔車，可以向公司申請職災，但如果是交通工具或物品損壞，則不在理賠範圍內。


 

颱風假未納入相關法規

　　由於颱風假未納入相關法規，因此有些企業選擇不給薪。104人力銀行指出，每間企業都應該訂定相關的工作規則。在颱風天，如果員工未能上班，因為他們沒有提供勞務，企業可以選擇不支付工資，但大多數的企業會選擇支付工資。如果在颱風假期間，企業仍然要求員工出勤，由於颱風假是一般的上班日而非假期，企業不需要支付加班費，除非遇到休息日或國定假日，才需要支付加班費。

 

　　此外，yes123求職網也指出，俗稱的「颱風假」其實僅針對公務人員，才有「停班且有薪資」的狀況，一般勞工並不適用。實務上，當颱風來襲並宣布停班時，有80.3％的勞工曾經照常上班，且有73.7％的勞工所屬的雇主並未提供防護措施，甚至還有21.3％的勞工曾因此受傷。

多數人贊成颱風假法制化

　　yes123求職網的調查也顯示，如果在颱風季節，當地政府宣布停班，有88.2％的企業會選擇停班，其中52.9％會照給全薪，32％不給薪，3.3％給半薪。因此，對於颱風假是否應該正式法制化，並採取有薪假的方式，有95.6％的勞工和63.3％的企業表示贊成。

　　yes123求職網的發言人楊宗斌表示，雖然根據「相關天然災害出勤要點」的規定，雇主如果要求勞工在颱風天出勤，除了當天的薪水照給外，「宜」加給工資，但並無強制力。如果勞工選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職，但要扣薪、不給薪，其實也不算違法。他建議企業方面不應強迫員工，到班與否必須徵得勞工的同意，也建議雇主，考慮到員工在颱風天辛苦出勤的情況下，應該加發津貼作為補償。

 

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