【理財專知】老年化社會來臨 65歲後勞資可協商延後退休

　　台灣面臨少子化與超高齡化的問題，人口持續下降，老化情況日益嚴重。根據內政部最新公布的數據，今年6月底台灣人口總數為2341萬2899人，比5月減少了709人，已連續6個月呈現負成長。在各縣市中，人口增加率最高的是桃園市、新竹縣、台中市，而人口減少最多的則是嘉義縣、彰化縣、南投縣。針對這個問題，勞基法也跟著修正，依據勞基法第54條規定，勞工只要年滿65歲，雇主能強制勞工退休。日前立法院修正此條款，明定勞雇雙方可以協商延後強制退休的年齡。

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勞工退休方式

　　根據勞基法的規定，勞工有兩種退休方式。第一種是自請退休，這種方式的主動權在勞工手上。第二種則是強制退休，這種方式則是由僱主決定，也就是說，勞工是「被」退休。

　　「被」退休是什麼意思呢？根據勞動基準法第54條的規定，除非有兩種情況，否則僱主不得強制勞工退休。第一種情況是勞工年滿65歲，第二種情況則是勞工因身心障礙而無法勝任工作。也就是說，在這條法規的規定下，只要勞工年滿65歲，僱主就可以強制勞工退休。

新規定的影響

　　然而，新的規定實施後，即使勞工年滿65歲，僱主也不能強制勞工退休。不過，勞工自請退休的規定並未改變。例如，工作15年以上且年滿55歲，或是工作25年以上，或是工作10年以上且年滿60歲的勞工，都可以隨時向僱主自請退休，但需要提前一個月通知。

勞資協商退休

　　現在，僱主要讓勞工退休的規定已經改變。從原本的強制退休，改為勞資雙方協商退休。雙方可以協商在勞工年滿65歲時退休，或是在65歲之後的某一年退休。僱主不得對經協商延後退休的勞工有差別對待，否則最高可被處以新台幣150萬元的罰款。

新生兒數量創新低

　　內政部公布的數據顯示，2023年全年新生兒數為13萬5571人，折合年粗出生率為千分之5.82。相較於2022年新生兒數13萬8986人、年粗出生率為千分之5.96，新生兒數量再減少3415人，創下內政部統計以來的新低。

 

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