【理財專知】老年化社會來臨 65歲後勞資可協商延後退休
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台灣面臨少子化與超高齡化的問題,人口持續下降,老化情況日益嚴重。根據內政部最新公布的數據,今年6月底台灣人口總數為2341萬2899人,比5月減少了709人,已連續6個月呈現負成長。在各縣市中,人口增加率最高的是桃園市、新竹縣、台中市,而人口減少最多的則是嘉義縣、彰化縣、南投縣。針對這個問題,勞基法也跟著修正,依據勞基法第54條規定,勞工只要年滿65歲,雇主能強制勞工退休。日前立法院修正此條款,明定勞雇雙方可以協商延後強制退休的年齡。
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勞工退休方式
根據勞基法的規定,勞工有兩種退休方式。第一種是自請退休,這種方式的主動權在勞工手上。第二種則是強制退休,這種方式則是由僱主決定,也就是說,勞工是「被」退休。
「被」退休是什麼意思呢?根據勞動基準法第54條的規定,除非有兩種情況,否則僱主不得強制勞工退休。第一種情況是勞工年滿65歲,第二種情況則是勞工因身心障礙而無法勝任工作。也就是說,在這條法規的規定下,只要勞工年滿65歲,僱主就可以強制勞工退休。
新規定的影響
然而,新的規定實施後,即使勞工年滿65歲,僱主也不能強制勞工退休。不過,勞工自請退休的規定並未改變。例如,工作15年以上且年滿55歲,或是工作25年以上,或是工作10年以上且年滿60歲的勞工,都可以隨時向僱主自請退休,但需要提前一個月通知。
勞資協商退休
現在,僱主要讓勞工退休的規定已經改變。從原本的強制退休,改為勞資雙方協商退休。雙方可以協商在勞工年滿65歲時退休,或是在65歲之後的某一年退休。僱主不得對經協商延後退休的勞工有差別對待,否則最高可被處以新台幣150萬元的罰款。
新生兒數量創新低
內政部公布的數據顯示,2023年全年新生兒數為13萬5571人,折合年粗出生率為千分之5.82。相較於2022年新生兒數13萬8986人、年粗出生率為千分之5.96,新生兒數量再減少3415人,創下內政部統計以來的新低。
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