【理財專知】AI技能成面試標準！微軟調查揭台職場重視程度

　　AI是目前全球的主流科技研發方向之一，不管什麼工作幾乎都與AI息息相關，這也成了不少公司新的面試標準之一，根據微軟最新的調查報告指出，台灣有超過84%的企業領導人表示，更願意雇傭有AI相關經驗、技能，但是不純熟的人。
 

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　　微軟和LinkedIn在「2024年工作趨勢指數」報告中指出，過去半年生成式AI在工作中的使用量成長近2倍。AI不僅重新定義了日常工作型態，善用AI也成為企業應對新局的致勝關鍵，重塑各產業領域，加速推動轉型。


 

台灣知識型工作者積極使用AI

　　根據調查，相比全球75%的比例，台灣有高達84%的知識型工作者，積極使用生成式AI輔助日常工作。運用自身AI工具工作（Bring Your Own AI，BYOAI）的AI使用者將近8成，也高於全球工作者比例。值得注意的是，AI不只是年輕族群在使用，BYOAI的AI使用者橫跨各年齡層，從Z世代至嬰兒潮世代比例皆超過7成。員工渴望在工作中使用AI，顯示AI在應對重覆且繁重的日常工作時，成為提高生產力的關鍵。


 

企業領導人重視AI相關的工作技能

　　除了員工在工作中使用AI的比例提升，企業領導人也十分重視AI相關的工作技能與企業發展。台灣有超過8成的領導人表示，不會聘用沒有AI技能的人，遠高於全球的66%。然而，儘管台灣有78%的企業領導人認為，導入AI對於保持競爭力至關重要，其中卻有73%對於公司缺乏導入AI的規劃感到擔憂。也就是說，如何善用AI、使科技成為推動企業發展與優化的力量，是企業與工作者現今共同的挑戰。

　　台灣微軟大型企業商務事業群總經理李倩分享，企業在AI領導力有5大成功關鍵，第一是業務策略的評估，在業務目標、應用案例與AI價值評估幾個項目中，是否明確定義並確認其對企業的優先順序。第二是技術平台相關策略，企業在應用程式和資料平台等環節是否為AI做好準備。

　　第三是AI導入策略與客戶體驗，是否有系統地、以客戶為中心地建立企業內 AI。第四是組織、人才與文化，企業內部是否擁有清晰的營運模式與領導支援，以及能自上而下和自下而上進行AI轉型的彈性。第五則是AI治理，企業必須審視是否完善建立與管理資料隱私、安全和負責任地使用 AI 的流程、控制和問責制度與架構。
 

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