【理財專知】你最近有加薪嗎?調查揭去年三成廠商調薪
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上班族們最期待的應該就是發薪日了,除了可以救濟自己空空如也的錢包外,心儀的東西也能下手購買。不過仍有不少小資族不滿意自己的薪水,盼望老闆可以加薪。主計總處30日公布112年經常性薪資調升情況調查顯示,有38%工業及服務業受雇員工經常性薪資有調薪,雖然較111年減少了1.6個百分點,仍是近5年來次高水準;若以每人調薪幅度來看,調薪3%至6%是最常見的範圍。
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薪資調升情況
根據主計總處於30日公布的「112年經常性薪資調升情況調查」,有38%的工業及服務業受雇員工經常性薪資有調薪。雖然這個比例較111年減少了1.6個百分點,但仍是近5年來的次高水準。若以每人調薪幅度來看,調薪3%至6%是最常見的範圍。
全年調薪情況
主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示,去年因全球景氣趨緩及外貿需求降溫,全年工業及服務業調升經常性薪資的廠商占30.7%,較前年減少2.6個百分點,但仍為2019年以來的次高水準。陳惠欣進一步解釋,111年下半年製造業有庫存過多等疑慮,經濟情勢受到影響,進而影響企業調升經常性薪資的意願。然而,調查同步顯示,今年已調升或預期調升經常性薪資的廠商占比提高至31.7%,意味今年的經濟情勢比去年更佳。
各行業調薪比率
調查顯示,各行業調薪廠商比率中,以金融及保險業最高,達72.2%,礦業及土石採取業、製造業均逾4成。以調薪人數比率觀察,金融及保險業的56.6%最高,製造業的49.2%次之,而電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業則僅約1成。主計總處同時也公布了職缺空缺統計。截至今年2月底,工業及服務業職缺數為24.4萬個,較上期(去年11月底)統計增加1.8萬個,較去年同期也增加2.2萬個。
陳惠欣說明,職缺數增加的主要原因是人工智慧、高效能運算等新興科技應用需求的增加,這帶動了內需消費的動能,也讓各行業的職缺數大多呈現增加。其中,製造業的職缺率為2.81%,較去年微升。在內需方面,批發零售業的職缺率為2.21%,為近4年同期最高;住宿餐飲業的職缺率為3.82%,則是近6年來最高,顯示內需服務業的活絡。
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