【理財專知】你最近有加薪嗎？調查揭去年三成廠商調薪

　　上班族們最期待的應該就是發薪日了，除了可以救濟自己空空如也的錢包外，心儀的東西也能下手購買。不過仍有不少小資族不滿意自己的薪水，盼望老闆可以加薪。主計總處30日公布112年經常性薪資調升情況調查顯示，有38％工業及服務業受雇員工經常性薪資有調薪，雖然較111年減少了1.6個百分點，仍是近5年來次高水準；若以每人調薪幅度來看，調薪3％至6％是最常見的範圍。
 

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薪資調升情況

　　根據主計總處於30日公布的「112年經常性薪資調升情況調查」，有38％的工業及服務業受雇員工經常性薪資有調薪。雖然這個比例較111年減少了1.6個百分點，但仍是近5年來的次高水準。若以每人調薪幅度來看，調薪3％至6％是最常見的範圍。


 

全年調薪情況

　　主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，去年因全球景氣趨緩及外貿需求降溫，全年工業及服務業調升經常性薪資的廠商占30.7%，較前年減少2.6個百分點，但仍為2019年以來的次高水準。陳惠欣進一步解釋，111年下半年製造業有庫存過多等疑慮，經濟情勢受到影響，進而影響企業調升經常性薪資的意願。然而，調查同步顯示，今年已調升或預期調升經常性薪資的廠商占比提高至31.7％，意味今年的經濟情勢比去年更佳。

各行業調薪比率

　　調查顯示，各行業調薪廠商比率中，以金融及保險業最高，達72.2％，礦業及土石採取業、製造業均逾4成。以調薪人數比率觀察，金融及保險業的56.6％最高，製造業的49.2％次之，而電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業則僅約1成。主計總處同時也公布了職缺空缺統計。截至今年2月底，工業及服務業職缺數為24.4萬個，較上期（去年11月底）統計增加1.8萬個，較去年同期也增加2.2萬個。

　　陳惠欣說明，職缺數增加的主要原因是人工智慧、高效能運算等新興科技應用需求的增加，這帶動了內需消費的動能，也讓各行業的職缺數大多呈現增加。其中，製造業的職缺率為2.81%，較去年微升。在內需方面，批發零售業的職缺率為2.21%，為近4年同期最高；住宿餐飲業的職缺率為3.82%，則是近6年來最高，顯示內需服務業的活絡。

 

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