【快訊】誰說電價漲薪資不漲？傑昇通信銷售人員全面調薪7.3% 月領4萬4

　　2024 年進入第二季，全台民生物價已漲聲四起，隨著新電價 4/1 上路，近 7 成一般住宅電價漲 3% ，通膨連鎖效應已然浮現，恐讓物價再創新高；而傑昇通信無懼通膨，也應有基本的薪水調漲，宣布於 4/1 起，全面調高門市銷售人員的薪水至 44,000 元，調幅約 7.3% ，門市店長薪資更是每月最高上看 200K ，體恤第一線辛苦的門市銷售同仁，今年更持續全台展店，以全台 300 店為目標邁進。

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挑戰電信業價格底線，大舉徵才拓展業務

　　除了面臨萬物皆漲的高通膨時代，加上五大電信整併，資費、手機及配件不斷推陳出新，秉持與傳統電信業者不同服務策略的傑昇通信，重視「人才」是企業發展的關鍵，靠著「挑戰手機市場最低價」深耕在地；傑昇通信表示，今年度目標展店 100 家，截至 3 月底已開出 3 家門市，目前總店數 133 家，因此大舉徵才開出近 50 個職缺，包含門市銷售人員月薪 4 萬 4000 元起、總公司另招募行政人員、業務開發管理師、美術設計等，薪資依經歷面議。


 

面對市場變化，提供專業建議並調漲員工薪資

　　傑昇通信指出，面對消費者換機周期延長，購機習慣也出現改變，台灣手機市場銷售起起落落，加上 3G 網路 6 月走入歷史，手機該怎麼換？資費怎麼選？都需要門市服務人員提供專業建議，而萬物皆漲，薪水怎能不漲，因此除了全面擴大徵才也力拼留任率， 4 月 1 日剛完成員工調薪，門市員工起薪調漲 7.3% 來到 4 萬 4000 元；店長則調幅最高達 12% ，另外還有獎金等相關福利，平均每月最高可領 20 萬元，公司加碼提撥年度近千萬的銷售獎金。


 

內外兼顧，組織創新致力培訓與服務優化

　　此外，傑昇通信今年對內更進行組織整併，先從管理創新，在組織內部訂定各種升遷標準及獎勵機制，並加強開拓內部人才流動機制、協助開店，讓想成為店長的銷售人員能一展長才，也提供多項優渥福利，包含部門聚餐、年終及績效獎金、業績獎金、員工推薦獎金、年節慰勞金、生日禮金、員工購物優惠及健康檢查等。 

　　對外則進行服務創新，針對門市銷售人員的培訓下足功夫，舉凡對客戶的經營、態度，及應對進退，致力讓每位門市銷售同仁有一致的規範，讓銷售不只買賣關係，創造出差異化的服務力；傑昇通信更積極打造線上學習平台，訂定銷售專業課程、管理課程，積極栽培員工，並透過內部晉升考試，打造完善的職涯藍圖。

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