【理財專知】52.5%企業明年願調薪 平均漲幅優於軍公教

　　薪資是許多人衡量是否繼續這份工作的主要因素之一，而年後也是許多人考慮跳槽的時機之一，不過現在1111人力銀行調查指出，57.5%受訪企業今年已有調薪，其中有高達3成2是全部員工皆受惠，採取齊頭式調薪來拉高水平，另外6成8則是部分員工有調薪，聚焦在個人績效表現上。

 

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公司是否加薪？

　　據1111人力銀行的調查，52.5%的受訪企業表示，計劃在2025年調整員工薪資，這一比例較去年增加了1%。調查顯示，企業的平均調薪幅度預計為4.1%，優於軍公教的3%。


 

調薪原因分析

　　企業調薪的主要原因包括經營狀況改善、員工工作績效提升以及專業能力的增強。調查顯示，72.1%的企業考慮經營狀況，60.6%考慮員工工作績效，31.1%考慮專業能力，29.5%考慮部門整體績效。

勞動市場趨勢

　　隨著國內經濟研究機構預測2025年經濟將保持穩健成長，企業對於未來的經營前景普遍持樂觀態度。調查顯示，55.7%的企業預計在2025年第一季度進行大規模招聘，這一比例較去年同期增長了6%。為了吸引和留住人才，企業除了調薪外，還推出了各種福利措施。調查顯示，39.3%的企業提供績效獎金，33.5%提供年終獎金，24.8%提供員工旅遊，17.6%提供分紅配股。


 

最低工資調整影響

　　2025年元旦起，台灣的最低工資將調升至28,590元，時薪調整為190元。調查顯示，52.4%的企業坦言，成本增加將影響調薪幅度，8.1%的企業表示，由於成本增加，確定今年不再調薪

　　1111人力銀行發言人曾仲葳表示，從中央研究院經濟研究所日前發布最新經濟預測，上修2024年經濟成長率至4.23％，比上次預測高0.35%；2025年預測經濟成長率為3.1％，各季經濟成長率估值呈現「前低後高」，明年國內整體表現有望漸入佳境，因而有5成6受訪企業將在第一季大舉招募，相較於去年同期成長6%。

　　而因應人才難找的缺工現況，曾仲葳表示，企業加薪意願不僅創下近3年新高，更端出各種留才措施，最常見以績效獎金39.3%、年終獎金33.5%、員工旅遊24.8%、分紅配股17.6%等實質方式來獎勵員工。

 

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